La guía definitiva para resolución 0312 de 2019 de que habla
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Explicar e implementar las acciones preventivas y/o correctivas necesarias con almohadilla en los resultados de las investigaciones de los accidentes de trabajo y la determinación de sus causas básicas e inmediatas, así como de las enfermedades laborales.
Contar con un sistema de archivo y retención documental, para los registros y documentos que soportan el Doctrina de Administración de SST.
En peculiar, deberán estudiar, analizar y alcanzar las recomendaciones que sean del caso a los planes de mejoramiento que deben realizar las empresas luego de efectuar la autoevaluación de Estándares Mínimos, e informar a las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo sobre las aquellas que no realicen los ajustes y actividades de mejoramiento.
Solicitar los indicadores del Sistema de Administración de SST definidos por la empresa. Solicitar informe con los resultados de la evaluación del Doctrina de Gestión de SST, de acuerdo con los indicadores mínimos señalados en el presente acto oficial.
Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales
Solicitar el documento de conformación del Comité de Convivencia Profesional y confirmar que esté integrado de acuerdo a la normativa y que se encuentra vigente.
En los casos en que aplique, demostrar si se tienen identificados los trabajadores que se dedican en forma permanente al prueba de las actividades de alto peligro de que trata el Decreto 2090 de 2003 y si se ha realizado el pago de la cotización peculiar señalado en dicha norma.
Identificación de trabajadores que se dediquen en forma permanente a actividades de suspensión riesgo y cotización de pensión distinto
El plan debe contener como insignificante las actividades concretas a desarrollar, la persona responsable de cada una de ellas, el plazo determinado para su cumplimiento resolución 0312 de 2019 de que trata y la ejecución del plan, y los diferentes bienes administrativos y financieros destinados para su cumplimiento.
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Solicitar el documento en el que consta la asignación, con la respectiva determinación de responsabilidades y constatar la hoja de vida con soportes, de la persona asignada.
Evidenciar los soportes que demuestren que la custodia de las historias clínicas esté a cargo de una institución prestadora de servicios en SST o del médico que practica las evaluaciones médicas ocupacionales.
Solicitar a la empresa los mecanismos de rendición de cuentas que haya definido y probar que se haga y se cumplan con los criterios del requisito.